На сегодняшний день для успешного поведения на рынке труда, правильного делового пути и повышения трудовой ценности уже не достаточно только одного профессионального образования. Многообразие людей со своими взглядами, ценностями, целями и возможностями ставит перед молодым соискателем на желаемую должность ряд серьезных и важных вопросов. И главный из них: чем я выгодно отличаюсь от остальных кандидатов на эту должность? В чем мое преимущество, над теми, кто имеет такое же образование, как и я? И почему именно я имею полное право получать такую зарплату и занимать это место?
И ответы есть:
- Потому что я получил образование именно в том учреждении профессионального образования, которое имеет авторитет у работодателей и, более того, чьи выпускники ценятся именно на этом предприятии.
- Потому что я здоров и слежу за своим здоровьем, полностью подхожу по требованиям именно к этой работе именно на этом предприятии
- Потому что у меня есть деловые и даже дружеские контакты с людьми и организациями, которые полезны для меня, как для профессионала и, если Вы меня берут на работу, я принесу с собой эти контакты.
- Потому что у меня безукоризненная репутация человека, который держит свое слово, выполняет свои обязанности, который в любой ситуации сдержан и пунктуален, самостоятелен и трудолюбив.
- Потому время своего отдыха я использую на интересные и нужные обществу дела, принимая участие в социальных проектах, занимаюсь самообразованием и спортом.
- Потому что я имею опыт работы и навыки, необходимые именно этому предприятию. В принципе, я этот опыт и получал, подрабатывая на этом предприятии, будучи ещё школьником и студентом.
После таких Ваших ответов огромное количество кандидатов, претендующих на данную должность, значительно уменьшится. До одного человека. Вы останетесь единственным и самым правильным кандидатом.
Скачать Методические рекомендации «Шесть компонентов успешного поведения на рынке труда»
